人的本性不是你想像的那么恶,也不是你想像的那么好

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一则百读不厌的管理寓言 

  狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。

  豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,自己要了一份,其他给了10只狼。

  这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。虽然一只狼打不过豹子,但面对10只狼,豹子却没有办法应付。

  豹子灰溜溜的去找狮子辞职。狮子说,看我的。

     第一天

  狮子把肉分成了11份,大小不一,自己先挑了最大的一份,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。

  为了争夺到大一点的肉,狼群沸腾了,恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过绩效工资吗?……

(自私是人的本性,凡是做领导的,一定要深刻了解并很好地运用人这个本性。中国1978年改革开放之前,经济发展速度很慢,除了国际原因之外,最重要的原因是过度平均主义把人追求卓越的动力给㧪杀了。如果允许多劳多得,人的积极性主动性才会被激发出来,每个人都想占有更多的资源,都想拥有更多的东西,都想最大限度地体现自身的价值,都想争先进,都害怕落后于人。懂得顺应人性的规律来进行管理是一种智慧。)

  第二天

  狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。

  10只狼看了看9块肉,飞快的互相抢夺起来,一口肉一口血,一口曾经的同伴的血,直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

  豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?

狮子微微一笑,听说过末位淘汰吗?……

人做一件事情的动力取决于把这件事情做好能得到多大的好处,如果得到的好处越大越多,动力就越足。同时还取决于如果不做好这件事情会有多糟糕的后果,如果没做好,后果很惨,动力也会很强。华为为什么能超越苹果?末位淘汰制是原因之一,人在危机的情况下,能够把潜能充分地发挥出来。如果你只是想把一件事情做好,你不一定能把这件事情做好。如果你下定决心无论如何一定要把这件事情做好,你就一定可以把这件事情做好,并且做到最完美。在竞争异常激烈的一个群体中,互相之间的关系会很紧张,各自都容易把对方当敌人。)

  第三天

  狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,然后对其他狼傲然说:你们自己讨论这些肉怎么分。

  群狼立刻争夺起来,最后一只最强壮的狼打败了所有狼,大摇大摆的开始享用它的战利品。头狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,这些狼都成了它的小弟,恭恭敬敬地服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。

  从此狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,对其它狼不再操心。豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?……
聪明的领导懂得放权,懂得借力,很多事情不必亲力亲为。比如一个公司老总,只需管理好手下的几个部长就够了,让部长去管理级别更低的员工。)

  第四天

  狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。因为之前的残酷竞争,狼群已成为一盘散沙,丧失了反抗能力,只好逆来顺受,乖乖地各自去吃草。

  豹子钦佩的问狮子,这是什么办法? 狮子微微一笑,听说过习惯法则吗?

狼吃着难以下咽的草,却用诚挚的目光对着狮子说:谢谢!谢谢!再次感谢!

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?狮子微微一笑,说:听说过习惯法则吗?还要让它们学会感恩,要培养它们有一颗感恩的心。

    N天后

    一只不想再吃草的狼趁狮子喝醉时,一口咬死了狮子,并与同伴分享了肥狮,从此十只狼又过上了吃肉的日子。

    豹子问狼,为何如此?狼狠狠地说,这叫忍无可忍无需再忍!

  【点评】人,一半是人,一半是兽。适者,才能生存。

(凡是能做大领导及大决策的人,都是擅长举重若轻的人。凡是擅长举重若轻的人,心理能量都很强大,该软的时候很会软,该硬的时候很会硬,该狠的时候很能狠,但是不管怎么狠,一定得有一个底线,如果突破底线,会有报应的。不同的人攻击性不同,有的人攻击性能量很强,遇到攻击性能量很强的人,不可以示弱,一定要勇于面对,当你敢于迎接挑战的时候,对方知道你不是好惹的人,他从此会很敬重你,不敢再惹你,甚至会跟你做朋友,这就是不打不相认。就像中国的外交原则是:中国不惹事,但也不怕事。新中国成立不到一年,美国就挑起朝鲜战争,当时很多国家高级领导不同意跟美国直接较量,因为中国当年的实力跟美国相比,就像一群光脚瘦弱的十岁左右的孩子面对一群手握刀枪大炮的强壮士兵一样,如果直接较量,这群小孩子会伤亡异常惨重,但毛泽东坚持一定要跟美国直接较量,否则后患无穷。这场战争让中国付出了惨重的代价,但换来美国人的敬重和日后很长一段时间的安宁。
人该软的时候一定要会软,但软一定要有分寸。因为大爱到达极致的时候,就会变成大恶。家庭暴力最重要的原因是其中的一方无原则地妥协退让包容,导致施暴者得寸进尺,暴力行为愈演愈烈。人该狠的时候要会狠,但狠一定不能过度。蒙古帝国的版图曾经横垮欧亚非大陆,但蒙古帝国的下场很惨,因为中国老百姓忍无可忍就无需再忍,最后团结起来把蒙古统治者赶回北方大草原。
在家庭中,施暴者的心理:“我发现施暴很管用,只有用暴力才能让她乖乖地服从,只要我硬起来,她就会软下去。如果她敢跟我对着干,我就会更加更加强硬,然后她就不得不软下去了。暴力是最直接最快速最有效的办法,除了暴力之外,我实在想不出更好的让她听话的办法。”

受暴者的心理:“我很讨厌这个男人对我施加暴力,当他对我施加暴力的时候,我很想离开他,但是当他不暴力的时候,我还是很喜欢他。我早就习惯依赖老公了,我还爱着他,想着真的要离开他,我就会害怕。他打我的时候我会害怕,然后想离开他,但如果真的离开他,我会更加害怕。我认为他现在工作不顺心才会这么暴力,如果工作顺心了,他就不会那么暴力了。再说了,我的孩子还那么小,我不能让孩子没有一个完整的家。为了孩子,我选择忍受,我认为等孩子长大一些了,孩子就会站在我一边对抗他的爸爸了,然后他的爸爸就不敢对我暴力了。我目前最好的应对办法是忍受忍受再忍受,再熬上几年就没事了。”

暴力者容易过度高估受暴者的忍受能力,导致暴力行为越来越重,终于在某次暴力的过程中,失手把对方打死或打残了。人的本性不像某些人想像的那么恶劣,也不像某些人想像的那么美好,人的本性就是希望能最大化地获得好处。这个好处包括物质上的好处,也包括精神上的好处。物质需求是基础,有了坚实的物质基础之后,人就会追求更高层次的精神满足。作为一个领导者,不但要懂得给予员工物质上的好处,还要懂得给予员工精神上的好处。过度追求物质上的好处,这是自私贪婪的表现,会受到社会大众所不耻。而过度追求精神上的好处,则是受到社会大众所推崇的事情。
新中国刚刚成立不久,中国完全是一穷二白的状态,但是一大批在美国留学的科学家甘愿放弃在美国非常优厚的物质条件回到贫穷的祖国,立志用自己的专长建设自己的祖国,因为他们更看重精神财富。在美国搞科研,虽然可以获得很丰厚的物质财富,但始终是二等公民,得不到应有的重视,得不到应该得到的荣誉。美国是一个白人为主的国家,白人男性与东亚男性是差别很大的没有互补性的两个人种。白人男性在身高身材及体能上比东亚男性占优势,因此白人男性会在这些方面歧视嘲笑东亚男性。而东业男性比白人男性更聪明更勤奋更内敛更稳重,东亚男性容易从内心深处看不起白人男性。再加上东方价值观与西方价值观差异太大的原因,很多中国人在美国学成之后,都愿意放弃在美国优越的物质生活回到贫穷的祖国。因为他们在美国物质上虽然更优越,但在中国他们精神上更快乐更有成就感更有荣誉感更有高尚感。当物质条件达到某个层次之后,物质的重要性就降低了,因为不管你有再多的钱,你能吃多少,你能睡多宽,你能穿多厚。)